Tôi gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng. Nói thẳng ra là họ chỉ trả lương thấp và không dám nói thật.

"'Lương thỏa thuận' là một trong những cụm từ vô nghĩa nhất trong các thông báo tuyển dụng. Công ty nào mà chẳng có một barem lương nhất định， tại sao không viết rõ miêu tả công việc và khung lương cho vị trí tương ứng cho người ta biết có nên ứng tuyển vào hay không? Việc giấu giếm mức lương chỉ khiến ứng viên mất công đi phỏng vấn vào chứ chẳng được gì.

Công việc và mức lương chỉ mang tính chất tương đối， có công ty ít việc nhưng lương lại cao， có công ty nhiều việc nhưng lương lại thấp， có công ty đóng full bảo hiểm， có công ty bảo hiểm chỉ đóng tượng trưng cho có... Thế nên， cứ đề rõ mức lương để người ta biết đường mà đầu tư công sức vào phỏng vấn là tốt nhất.

Tôi đã gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng theo kiểu thế này. Nói thẳng ra điều đó có nghĩa là họ chỉ trả lương thấp hoặc trung bình nhưng không dám nói thật cho ứng viên. Với tôi， khi đọc thấy cụm từ đó là tôi né luôn， hoặc đã chấp nhận đi phỏng vấn chỗ họ thì chỉ để lấy kinh nghiệm là chính， sau này có thêm tự tin phỏng vấn công ty khác， chứ chắc chắn không vào làm việc cho họ".

Đó là quan điểm của độc giả Bi Bi xung quanh câu chuyện nhiều công ty đăng tin tuyển dụng với nội dung "lương thỏa thuận" thay vì ghi rõ lương thưởng cho từng vị trí. Thực tế， khác với các thế hệ trước， Gen Z ngày nay (những người sinh năm 1997-2012) sẵn sàng nói không với việc nộp đơn xin việc nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập.

Mới đây， Tìm hiểu về shbet7.com_ Cổng thông tin giải trí trực tuyến hàng đầu một số bang tại Mỹ， Đoán Số Bình Nhất Ngày Mai_ Trò Chơi Dự Đoán Thú Vị Cho Mọi Lứa Tuổi bao gồm California， D oán kê x s Vĩnh Long hôm nay New York， Washington và Colorado ban hành luật về sự minh bạch trong lương， thưởng. Mục đích của luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng，ty so bongdalu trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi. Động thái này nhận được nhiều sự đồng tình từ nhóm người trẻ， kể cả ở Việt Nam - nơi mà chủ đề lương thưởng cũng bắt đầu tăng nhiệt khi nhóm Gen Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động.

>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu

Đứng từ góc độ người xin việc， bạn đọc Nguyen Xuan Quyet cũng tỏ thái độ cương quyết với việc nhà tuyển dụng không công khai mức lương từ đầu: "Chỉ có các nhà tuyển dụng mới nghĩ 'lương thoả thuận' là hợp lý. Nhưng theo tôi， từ góc độ một người lao động， các công ty nên đề rõ khoảng lương cho ứng viên nắm được.

Bạn tuyển dụng nhân viên thì cũng phải trả lương ở một mức tối thiểu nào đó. Nhưng khi bạn không ghi mức tối thiểu mà chỉ ghi 'lương thỏa thuận' thì bạn có thể lại dựa vào lý do nào đó để giảm lương của người lao động. Đến lúc đó， nếu họ không chấp nhận thì không những người lao động mất thời gian mà bên nhà tuyển dụng cũng tốn công sức cho việc phỏng vấn. Tóm lại hai bên đều chẳng có lợi.

Ngược lại， nếu bạn ghi rõ mức tối thiểu tức là ứng viên đi phỏng vấn đã chấp nhận mức lương đó. Còn lương thực tế bao nhiêu thì lúc đó sẽ dựa vào kinh nghiệm， cũng như kỹ năng của từng người lao động để thống nhất sau. Khi đó， cuộc phỏng vấn chỉ là để tìm người phù hợp và thỏa thuận mức lương chi tiết mà thôi.

So sánh với việc mua bán hàng hóa (giống như mua bán sức lao động)， người mua hàng không cần bạn đưa ra giá chính xác của sản phẩm， nhưng họ cần một khoảng giá nào đó để tự thấy có phù hợp hay không? Nó vừa đảm bảo để bạn không phải sợ người khác đưa giá thấp cạnh tranh， vừa giúp lọc khách hàng để đỡ mất thời gian của cả hai bên".

Đồng quan điểm， độc giả Quyetmk nhận định: "'Lương thỏa thuận' là kiểu công ty muốn bỏ ra ít chi phí nhất nhưng vẫn tuyển được người có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do là tâm lý người lao động đang cần việc nên có thể đưa ra mức lương thấp hơn chính mong muốn của bản thân. Nhưng đó chỉ là thế hệ ban đầu thôi. Còn giờ kinh tế khá hơn， ngày càng ít người chấp nhận thỏa thuận lương thấp như vậy. Thấy công ty nào đăng tuyển liên tục là họ cũng phần nào hiểu rằng là mức lương ở đây thấp hơn so với mặt bằng chung， hoặc công việc nhiều áp lực， hoặc quản lý yếu kém...".

Thành Lê tổng hợp

Hét lương cao khi phỏng vấn xin việc'Gen Z không còn hạ mình đi xin việc như thế hệ trước'Tôi bị sốc vì ứng viên Gen Z chê công ty trong buổi phỏng vấn xin việcXin việc công cốc vì 'vài giây liếc mắt loại một CV''Phỏng vấn 30 Gen Z， không tuyển được người nào'Công ty tôi loại thủ khoa không biết tiếng Anh từ vòng đầu phỏng vấnHét lương cao khi phỏng vấn xin việc'Gen Z không còn hạ mình đi xin việc như thế hệ trước'Tôi bị sốc vì ứng viên Gen Z chê công ty trong buổi phỏng vấn xin việcXin việc công cốc vì 'vài giây liếc mắt loại một CV''Phỏng vấn 30 Gen Z， không tuyển được người nào'Công ty tôi loại thủ khoa không biết tiếng Anh từ vòng đầu phỏng vấn